- Oct 29 Sat 2011 15:42
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高血壓與糖尿病、三高.痛風
- Oct 27 Thu 2011 19:16
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100年度「說自己的故事徵稿」活動得獎名單--佳作
老早忘記有投稿
今天一位校護好友告訴我說
http://elearning.rad.gov.tw/fet/home/viewarticle/12143
雅琳
恭喜你投稿說自己的故事得佳作獎喔
佳作：職場心情（小米林）
我知道小米林是妳
哈哈
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- Sep 19 Mon 2011 18:35
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體育競賽應重於運動精神勿造成班與班的對立
1000920 本校100學年度上學期懇親會建議事項及回覆處理情形一覽表
學校比賽體育競賽時可否建立孩子有勝負別在意，應重於運動精神勿造成班與班的對立。
610
學務處
學校體育競賽規劃團隊合作之比賽，讓學生從競賽中學習相互合作之行為，並注重相互尊重之態度及精神，在活動進行前都會告知學生，對往後之競賽亦遵行此原則。
- Sep 14 Wed 2011 12:01
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學校教學人力的質變
2011-09-14 中國時報 【陳麗珠】
從九月開始，各級學校陸續開學，全國數以百萬計的學生也回到學校，開始新的學習歷程。但是，學生們或許不會知道，新學期起，教室裡教學的老師，已經逐漸和過去傳統的老師有些不同。例如：老師未必都會和傳統老師一樣全日留校，甚至以校為家；有些老師可能只教一年，甚至只教一學期，明年或下學期就不會再見到他（或她）們；學生更不知道的是，有些在講台上講課的老師，其實還不是合格教師。
這一切，成為中小學校裡「不能說的祕密」。 形成這個祕密的原因，只有一句話：管控！所謂管控，就是「管控員額」的簡稱。管控的方法很簡單，就是不把學校教師的員額聘足法定人數，不足的上課時數，就由代理、代課、或是兼課教師填補。 為了節省國民教育經費，每年夏天地方政府教育局處辦理的教師甄試，開出的名額非常稀少，具備合格教師資格的年輕儲備教師們，都必須帶者教具行李，轉戰各縣市爭取超低錄取機率的員額。今年夏天，縣市政府辦理的一百年度教師甄試，全國僅有一半的縣市開出正式職缺，且錄取率都不會超過三％；其餘縣市則根本不開正式職缺，直接辦理代理教師甄試。 不僅縣市政府管控，學校校方也會管控。近年來由於少子化趨勢加劇，又沒有降低班級學生人數，部分學校面臨減班壓力，影響教師超額的問題，即使今年沒有減班，未必保證明年不會。因此，學校校長為了避免學校氣氛受到影響，也就未雨綢繆，向教育局申報的教師員額再減少一些。所以當縣市教師甄試分發完成後，學校也會開始尋找一年一聘的代理、代課教師，或是以時數支薪聘用的兼課教師。 學校管控員額，不會登錄在政府統計之中。在教育部每年發布的《師資統計年報》中，呈現各縣市代理教師都在五％以下，其實這僅是教育局處管控員額的數據。如加上學校自行管控的員額，都超過十％以上。難怪一位市區大型國小主任說：「我們學校已五年以上沒有招新的老師了，全體教師一起變老，感覺和孩子們愈來愈遠！」而對於代理教師而言，每年聘書都是一年一聘，明年還要重新爭取正式教師職缺，工作心情難免浮動，遑論維持對教育工作的一貫熱忱，這種現象在下學期尤其明顯。過度的管控員額，帶來的問題不僅是教師工作穩定的問題。由於學校僅能提供短期職缺，許多儲備教師在數年應考落榜後，如有其他就業機會就會轉業，留不住優秀人才。學校招不到優秀的儲備教師，只能降格以求。教育局處更是網開一面，規定學校如果公開徵聘教師，經過三次都沒有找到適當合格人選，就可以降格以求。所以就造成教育亂象：學校已經開學還找不到老師，幾近「飢不擇食」。結果就是，學校一部分教師是「黑戶」，隱身在法令和制度的夾縫之中。 員額管控問題已經不限於偏鄉小校，而是全國中小學校普遍發生的教育問題。市區學校的不合格教師問題並不少見，也不僅限於小學，甚至已經逐漸蔓延到國中與高中職學校。有些學校的管控員額實在過高，代理教師甚至必須帶班擔任導師，負起輔導學生的重責大任，在校園霸凌問題尚未獲得有效解決之際，教師素質管控的政策卻反向操作，難免令人擔心霸凌問題會不會雪上加霜。今年秋天開學會特別嚴重的原因，就是各校紛紛群起效尤，全面準備圍堵未來幾年少子化的浪潮，教育局處也默許學校如此操作。開學後，每天早上，學生家長接送子女們上學時，可能不知道的是，學校教室裡、校園裡，每天和自己寶貝們相處的老師，有些已經不是典型的老師。這些家長也是納稅人，是否應該問問政府，自己繳稅給政府辦理國民教育，教育經費到底用到哪裡去了？（作者為高雄師範大學教育學系教授兼主任）
從九月開始，各級學校陸續開學，全國數以百萬計的學生也回到學校，開始新的學習歷程。但是，學生們或許不會知道，新學期起，教室裡教學的老師，已經逐漸和過去傳統的老師有些不同。例如：老師未必都會和傳統老師一樣全日留校，甚至以校為家；有些老師可能只教一年，甚至只教一學期，明年或下學期就不會再見到他（或她）們；學生更不知道的是，有些在講台上講課的老師，其實還不是合格教師。
這一切，成為中小學校裡「不能說的祕密」。 形成這個祕密的原因，只有一句話：管控！所謂管控，就是「管控員額」的簡稱。管控的方法很簡單，就是不把學校教師的員額聘足法定人數，不足的上課時數，就由代理、代課、或是兼課教師填補。 為了節省國民教育經費，每年夏天地方政府教育局處辦理的教師甄試，開出的名額非常稀少，具備合格教師資格的年輕儲備教師們，都必須帶者教具行李，轉戰各縣市爭取超低錄取機率的員額。今年夏天，縣市政府辦理的一百年度教師甄試，全國僅有一半的縣市開出正式職缺，且錄取率都不會超過三％；其餘縣市則根本不開正式職缺，直接辦理代理教師甄試。 不僅縣市政府管控，學校校方也會管控。近年來由於少子化趨勢加劇，又沒有降低班級學生人數，部分學校面臨減班壓力，影響教師超額的問題，即使今年沒有減班，未必保證明年不會。因此，學校校長為了避免學校氣氛受到影響，也就未雨綢繆，向教育局申報的教師員額再減少一些。所以當縣市教師甄試分發完成後，學校也會開始尋找一年一聘的代理、代課教師，或是以時數支薪聘用的兼課教師。 學校管控員額，不會登錄在政府統計之中。在教育部每年發布的《師資統計年報》中，呈現各縣市代理教師都在五％以下，其實這僅是教育局處管控員額的數據。如加上學校自行管控的員額，都超過十％以上。難怪一位市區大型國小主任說：「我們學校已五年以上沒有招新的老師了，全體教師一起變老，感覺和孩子們愈來愈遠！」而對於代理教師而言，每年聘書都是一年一聘，明年還要重新爭取正式教師職缺，工作心情難免浮動，遑論維持對教育工作的一貫熱忱，這種現象在下學期尤其明顯。過度的管控員額，帶來的問題不僅是教師工作穩定的問題。由於學校僅能提供短期職缺，許多儲備教師在數年應考落榜後，如有其他就業機會就會轉業，留不住優秀人才。學校招不到優秀的儲備教師，只能降格以求。教育局處更是網開一面，規定學校如果公開徵聘教師，經過三次都沒有找到適當合格人選，就可以降格以求。所以就造成教育亂象：學校已經開學還找不到老師，幾近「飢不擇食」。結果就是，學校一部分教師是「黑戶」，隱身在法令和制度的夾縫之中。 員額管控問題已經不限於偏鄉小校，而是全國中小學校普遍發生的教育問題。市區學校的不合格教師問題並不少見，也不僅限於小學，甚至已經逐漸蔓延到國中與高中職學校。有些學校的管控員額實在過高，代理教師甚至必須帶班擔任導師，負起輔導學生的重責大任，在校園霸凌問題尚未獲得有效解決之際，教師素質管控的政策卻反向操作，難免令人擔心霸凌問題會不會雪上加霜。今年秋天開學會特別嚴重的原因，就是各校紛紛群起效尤，全面準備圍堵未來幾年少子化的浪潮，教育局處也默許學校如此操作。開學後，每天早上，學生家長接送子女們上學時，可能不知道的是，學校教室裡、校園裡，每天和自己寶貝們相處的老師，有些已經不是典型的老師。這些家長也是納稅人，是否應該問問政府，自己繳稅給政府辦理國民教育，教育經費到底用到哪裡去了？（作者為高雄師範大學教育學系教授兼主任）
- Sep 08 Thu 2011 19:54
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99學年全國國小特殊疾病百分比
- Sep 07 Wed 2011 11:46
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導師費調高 恐爆行政辭職潮--中時
中國時報【石文南／台北報導】
明年元月起，全國國中、小學導師費一律由目前的二○○○元調高為三○○○元，但這次因應明年起國中小教師課稅的問題，福利調整沒有考慮到行政職人員，再加上教師授課節數再調降，部分國中小學校長擔心，明年五、六月間將會爆發學校行政職的辭職潮。台北市教育局長丁亞雯表示，校務發展依賴高品質的教學專業團隊與高效能的行政團隊，制度上應支持這二大區塊。導師費與行政加給之間如何取得合理、平衡的環境，是全國國中小學應該嚴肅面對的問題。她表示，教師不願擔任行政職的問題已很嚴重，不少學校都請新進教師當組長，當了一、二年，學校又有新進教師進來，原來的就放手，這種循環使得經驗無法傳承。國中小學導師費從民國七十七年八○○元、七十八年調為一○○○元、八十二年二○○○元，民國一○一年將調高為三○○○元。反觀，行政職（主任、組長）行政加給由民國七十七年二五○○元，到民國一○○年加給為五一四○元，每個月只比導師多二一四○元。更慘的是，資淺「菜鳥組長」加給只有三六三○元。北市國中校長指出，國中小學的主任、組長每年寒、暑假約三個月都要到校上班，導師都跟著學生放寒暑假不必到校。明年起，導師費與行政主管加給差距極近，相信很多行政職人員評估後，寧可選擇導師職。國中校長指出，國中教務處內的教學組長要忙排課、專案、評鑑；註冊組長每年要搞學生的各類升學。學務處的生教組長要管理難管的國中生行為，一早站校門口、傍晚校外要巡邏，這幾個組長職務最沒有人要幹。
調降教師節數方面，國小為例，北市東門、忠孝國小校長陳順和、林芳如表示，導師費提高及教學節數下降，可能會導致好的行政人員回流擔任導師，學校行政效能會受到衝擊，規畫中國小導師每周上課節數調降為十五節，國小的組長職每周要上課十一節。部分國中校長表示，主任、組長以「學年」為單位聘任，明年五、六月間校長就要開始找下個學年的主任、組長，屆時，主任、組長將會丟出不願續聘，爆發一股行政職的辭職潮，即將面臨找不到人接行政職務的窘境。
明年元月起，全國國中、小學導師費一律由目前的二○○○元調高為三○○○元，但這次因應明年起國中小教師課稅的問題，福利調整沒有考慮到行政職人員，再加上教師授課節數再調降，部分國中小學校長擔心，明年五、六月間將會爆發學校行政職的辭職潮。台北市教育局長丁亞雯表示，校務發展依賴高品質的教學專業團隊與高效能的行政團隊，制度上應支持這二大區塊。導師費與行政加給之間如何取得合理、平衡的環境，是全國國中小學應該嚴肅面對的問題。她表示，教師不願擔任行政職的問題已很嚴重，不少學校都請新進教師當組長，當了一、二年，學校又有新進教師進來，原來的就放手，這種循環使得經驗無法傳承。國中小學導師費從民國七十七年八○○元、七十八年調為一○○○元、八十二年二○○○元，民國一○一年將調高為三○○○元。反觀，行政職（主任、組長）行政加給由民國七十七年二五○○元，到民國一○○年加給為五一四○元，每個月只比導師多二一四○元。更慘的是，資淺「菜鳥組長」加給只有三六三○元。北市國中校長指出，國中小學的主任、組長每年寒、暑假約三個月都要到校上班，導師都跟著學生放寒暑假不必到校。明年起，導師費與行政主管加給差距極近，相信很多行政職人員評估後，寧可選擇導師職。國中校長指出，國中教務處內的教學組長要忙排課、專案、評鑑；註冊組長每年要搞學生的各類升學。學務處的生教組長要管理難管的國中生行為，一早站校門口、傍晚校外要巡邏，這幾個組長職務最沒有人要幹。
調降教師節數方面，國小為例，北市東門、忠孝國小校長陳順和、林芳如表示，導師費提高及教學節數下降，可能會導致好的行政人員回流擔任導師，學校行政效能會受到衝擊，規畫中國小導師每周上課節數調降為十五節，國小的組長職每周要上課十一節。部分國中校長表示，主任、組長以「學年」為單位聘任，明年五、六月間校長就要開始找下個學年的主任、組長，屆時，主任、組長將會丟出不願續聘，爆發一股行政職的辭職潮，即將面臨找不到人接行政職務的窘境。
- Sep 04 Sun 2011 19:34
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衛生局執業、變更、停業、復業、歇業申請
1000901市衛生局親民服務中心採取為民統一申辦各項業務（您申請我跑件）今天實施
新竹市衛生局創新服務（您申請我跑件），今天起在該局設置親民服務中心統一為民眾服務，申辦各項業務，只要在服務中心即可完成作業，醫師、藥劑師、營養師執照換發及變更，當天即可以完成。前來的醫師們都感到方便許多。雖然目前都以最簡單方法進行，但前來辦理業務者都有感該局的用心與溫馨。局長姚克武強調以同理心及以客為尊、視民猶親精神為民服務，讓民眾有賓至如歸感受。市長許明財非常重視對市民的服務，在服務態度上要親切，讓民眾到局內辦理各項業務，能夠在三好三優環境下受到服務。三好即是好貼心、好耐心及好快速，三優為服務優、品質優及績效優之服務。姚局長強調，也就是同理心以自己如何對父母子女服務去對待民眾，民眾一定能感受到在該局申辦任何業務都能在服務好的環境下進行，而感到舒適。此項創新服務，即是在該局服務台親民服務中心統一為民服務，不需要讓民眾在各科室跑來跑去，忙得忙頭大汗，只要在服務台，局內服務台值班人員即可以為民服務。親民服務中心即是將醫政、藥政、食品衛生三合一為民服務，各類醫師人員、護理人員、藥事人員、營養師執業異動（執業、變更、停業、復業、歇業）申請案件。有二十二種專業人員八項業務十種表格之多，在此結合一次即能為民做好。其他申辦案件協助引導申辦人至業務科辦理。民眾電話常見問題之答詢。協助民眾使用身高、體重、哺乳室等健康服務設施等。創新服務除了該局醫政、藥政、食品衛生三合一便民服務外，一次告知便民服務、親切帶領及賓至如歸服務以及衛生資訊通靈服務。績效有流程改善，改善後親民服務中心收件，領取執業執照（您申請我跑件）。表單簡化，化10為1，1種申請表。時效改善及時申請及時取件。增加值班人員功能：檢視文件是否齊備、申請案件收件及跑件、民眾常見簡易問題回覆、協助健康服務設施使用及非臨櫃或專業性案件親自帶領申辦人前往業務科。其效益一、減少業務科審核文件時間。二、簡化民眾申辦案件之流程，改善等候時間及樓上樓下奔波之不便。三、提昇服務台值班人員為民服務效能。四、民眾常見問題諮詢，減少轉接電話時間，增加服務便捷性與快速性。五、將申辦案作業流程統一標準化，增進同仁服務效能，並提高民眾對本局為民服務之評價。六、增加民眾對公部門服務的感動。 
- Aug 30 Tue 2011 10:43
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短 評－颱風假的為難
- Aug 21 Sun 2011 22:21
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聽障兒、突然聽不見 當心罹「耳中風」....
（中央社記者黃進恭台中21日電）台中市一名14歲國中生上課時突然耳鳴，失去聽力，醫院檢查後發現竟是突發性耳聾，經高壓氧治療，恢復聽力。
台中林新醫院耳鼻喉科醫師陳長朋今天表示，這名14歲黃姓國中生，在學校上課時，聽課很吃力，講電話時左側耳朵嗡嗡作響。
陳長朋說，黃姓學生與其母親以為只要多休息就會痊癒，沒想到3天後左耳完全聽不到聲音，求診後，醫師安排聽力檢測發現，國中生聽力只剩下10-20%，已是重度耳聾，診斷為突發性耳聾「耳中風」，緊急安排住院。
- Aug 07 Sun 2011 13:16
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家長管教不當 兒女焦慮憂鬱
（中央社記者顏伶如波特蘭6日專電）最新出刊的「變態兒童心理學期刊」報導，華盛頓大學最新研究發現，家長要給子女多少自主權，必須依照孩子的個別特質而定，如果管教方式不當，將會讓兒女變得焦慮與憂鬱。
本週出刊的「變態兒童心理學期刊」（Journal ofAbnormal Child Psychology），刊登了華盛頓大學（University of Washington）心理學家齊夫（CaraKiff）與藍葛瓦（Liliana Lengua）聯合發表的實驗報告指出，如果孩子本身並沒有很高的自制力，他們的母親又採取放任、寬鬆的管教方式，那麼這些孩子將會有較高的焦慮感。相反的，如果孩子原本就有很高的自制力，卻沒有獲得母親給予較多的自主權，那麼這些孩子也會變得更為焦慮、憂鬱。齊夫指出，這項研究結果顯示，家長對於兒女的管教究竟要介入到什麼程度，「真的要看每個孩子本身的狀況而定。」
這項研究是以西雅圖地區共計214組親子搭擋做為研究對象，每組都是就讀小學的學童以及他們的母親，這些學童平均年齡為9歲，研究時間長達3年。經過專業訓練的訪查人員，每年會到這些學童的家裏進行1次訪查，觀察母親的管教方式，評估每名學童的人格特質，以及這些孩子的憂鬱與焦慮程度。藍葛瓦也指出，像「虎媽」那樣採取高壓政策的管教方式，近來引起很多討論，「某種程度對小孩提供協助，本來就是為人父母者的天性，但家長究竟要介入到什麼地步才是最好的，向來很難找到明確的標準。」藍葛瓦表示，這項研究結果顯示，家長對兒女的管教應該是「介入」與「放手」兩者之間的某種平衡，父母要根據孩子本身的不同特質，給予他們指導、支持還有行事準則。」1000806
本週出刊的「變態兒童心理學期刊」（Journal ofAbnormal Child Psychology），刊登了華盛頓大學（University of Washington）心理學家齊夫（CaraKiff）與藍葛瓦（Liliana Lengua）聯合發表的實驗報告指出，如果孩子本身並沒有很高的自制力，他們的母親又採取放任、寬鬆的管教方式，那麼這些孩子將會有較高的焦慮感。相反的，如果孩子原本就有很高的自制力，卻沒有獲得母親給予較多的自主權，那麼這些孩子也會變得更為焦慮、憂鬱。齊夫指出，這項研究結果顯示，家長對於兒女的管教究竟要介入到什麼程度，「真的要看每個孩子本身的狀況而定。」
這項研究是以西雅圖地區共計214組親子搭擋做為研究對象，每組都是就讀小學的學童以及他們的母親，這些學童平均年齡為9歲，研究時間長達3年。經過專業訓練的訪查人員，每年會到這些學童的家裏進行1次訪查，觀察母親的管教方式，評估每名學童的人格特質，以及這些孩子的憂鬱與焦慮程度。藍葛瓦也指出，像「虎媽」那樣採取高壓政策的管教方式，近來引起很多討論，「某種程度對小孩提供協助，本來就是為人父母者的天性，但家長究竟要介入到什麼地步才是最好的，向來很難找到明確的標準。」藍葛瓦表示，這項研究結果顯示，家長對兒女的管教應該是「介入」與「放手」兩者之間的某種平衡，父母要根據孩子本身的不同特質，給予他們指導、支持還有行事準則。」1000806
- Aug 03 Wed 2011 06:35
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市府今8/2（二）日召開身心障礙福利機構第一次聯繫會議
新竹市政府今（二）日召開100年度身心障礙福利機構第一次聯繫會議，針對中央無法將日間照顧機構列入優先接種對象一事，許明財市長果斷的決定，由市府找財源負擔，明年納入預算編列，來照顧這些弱勢族群。對於市府優先採購庇護工場產品一事，社會處長武麗芳表示，這是社會處及勞工處責無旁貸之事，歡迎各單位向庇護工場採購中秋月餅。
許市長致詞時表示，感謝各身障機構支持政府福利政策，並協助照顧身障朋友，市府團隊是用心做事情的團隊，若有需要改進的部分，請務必要讓市府團隊知道，一定會努力改善。
衛生局在會中說明曾經向中央建議將日間照顧型機構納入流感疫苗接先接種對象一事，但因中央經費有限而無法列入，而將視疫苗數量及施打情形而定。對此，許市長直率的表示，今年的部分，那就由市府尋找財源解決這個問題，明年列入預算編列。與會的所有日間照顧型機構代表，以熱烈鼓掌來感謝許市長對於接受日間照顧的身障朋友的關心與重視。
勞工處針對職業重建服務、職業輔導評量服務、支持性就業服務、庇護性就業服務、補助身心障礙機構及團體辦理就業促進活動、身心障礙者職業訓練、在家工作輔導方案等案執行狀況。社會處報告各項社會福利服務方案、各項經濟扶助執行情形。交通處表示，去年四月一日起實施身心障礙專用停車位識別證停放車格免費三小時優惠措施。另大型醫療院所周邊自去年五月一日起實施就醫車輛停車六小時優惠，開放路段包括臺大醫院新竹分院旁的鐵道路、馬偕醫院旁的忠孝路、水源路、新源街及國泰醫院旁的振興路橋下等。身障朋友就醫需檢附就醫証明，並於七日內至交通處停管科辦理核銷。
衛生局表示，牙醫師公會每星期排二至三天上午支援仁愛基金會附設晨曦發展中心，臺大新竹分院星期一至星期五上午有身心障礙牙科醫療特別門診。
會中並討論辦理機構專業人員培訓班及進行機構式服務資源盤點調查等提案，各與會身障機構代表均表示會配合辦理。
許市長致詞時表示，感謝各身障機構支持政府福利政策，並協助照顧身障朋友，市府團隊是用心做事情的團隊，若有需要改進的部分，請務必要讓市府團隊知道，一定會努力改善。
衛生局在會中說明曾經向中央建議將日間照顧型機構納入流感疫苗接先接種對象一事，但因中央經費有限而無法列入，而將視疫苗數量及施打情形而定。對此，許市長直率的表示，今年的部分，那就由市府尋找財源解決這個問題，明年列入預算編列。與會的所有日間照顧型機構代表，以熱烈鼓掌來感謝許市長對於接受日間照顧的身障朋友的關心與重視。
勞工處針對職業重建服務、職業輔導評量服務、支持性就業服務、庇護性就業服務、補助身心障礙機構及團體辦理就業促進活動、身心障礙者職業訓練、在家工作輔導方案等案執行狀況。社會處報告各項社會福利服務方案、各項經濟扶助執行情形。交通處表示，去年四月一日起實施身心障礙專用停車位識別證停放車格免費三小時優惠措施。另大型醫療院所周邊自去年五月一日起實施就醫車輛停車六小時優惠，開放路段包括臺大醫院新竹分院旁的鐵道路、馬偕醫院旁的忠孝路、水源路、新源街及國泰醫院旁的振興路橋下等。身障朋友就醫需檢附就醫証明，並於七日內至交通處停管科辦理核銷。
衛生局表示，牙醫師公會每星期排二至三天上午支援仁愛基金會附設晨曦發展中心，臺大新竹分院星期一至星期五上午有身心障礙牙科醫療特別門診。
會中並討論辦理機構專業人員培訓班及進行機構式服務資源盤點調查等提案，各與會身障機構代表均表示會配合辦理。
- Jul 29 Fri 2011 10:13
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健康中心新的護士阿姨於1000801-1001231代理業務，感謝行政與老師、志工團歷年對健康中心的協助。
