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  • 中國時報
  • 【王國新/新北新莊(醫師)】
  •      日昨急診管理學會成立,各大醫院急診主任齊聚一堂,皆大吐苦水。只因人力困窘、流動率高,而年假將屆,連排班都成問題,緊急醫療體系面臨崩潰危機,已迫在燃眉了。

         在健保財政每下愈況,核刪扣減大刀轉向急診,於是各大醫院紛紛裁減人事,或外包急診以因應,造成急診負擔更加沉重,而品質節節下降,甚至帶來醫療糾紛,醫院則落井下石,讓醫護人員獨自面對司法過程和民事賠償。迫使急診醫師出走,造成急診業務開天窗之窘境。

         為了改善急診的效率、安全和流程,應該延攬急診專才,訓練看診大量傷病的技巧;全面電腦化,增進處置效率;在改善醫療人員離職率方面,不應只以薪資作誘因,而是提供更多福利與關懷。此外,急診醫護人員最擔心的職場暴力與安全,若能大力改善,則必能挽回急診醫護人員之向心力。要讓急診永續經營,維持急診醫療品質,改善急診職場環境之安全,維持急診氣氛融洽和診療效率增進,反向來減少看診時間和人次,才是最高明對策。

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