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楊小姐不願面對鏡頭，因為他們的職場還有更惡劣的狀況，平均一個護士要照顧10位病患，大夜班更高達18位，多數醫院還強制護士兩年內不能離職，並扣押他們的證照。事實上，雇主已經涉及違法強迫勞動，但主管機關衛生署卻說：「所以他(護士)的證照通通都可以透過換補發的部分來處理，這是他和雇主之間民事上的約定。」
護士代表一聽，臉色越來越難看，反問衛生署官員：「你這個就是在懲罰我們這個勞工了嘛！你這樣不是就在懲罰我們勞工？去換補發要花時間，護理人員都是非常低薪資的！」只能說，權益長期被蔑視，不僅第一線醫護人員會受到影響，更直接傷害病患的安全。(新聞來源：東森新聞記者陳智菡、高鴻銘)
中華民國護理師護士公會  討論區--護士心有千千結
護士：我們也需要被照顧2010-05-12 中國時報
今天是五一二「護士節」，昨天有護理人員出面疾呼，「我們也需要被照顧！」擔任護士的楊小姐表示，因為經常超時上班、不正常休假，加上要照顧的病人太多，讓他們工作壓力非常大，許多人生理、心理都出了狀況。民進黨立委黃淑英指出，護理人員的權益長期被蔑視，不僅醫護人員受影響，更直接傷害病患安全。
　根據台灣護理人員權益促進會、台灣勞工陣線針對「護理人員勞動契約」進行的調查，有許多不當簽訂定期契約、不合理違約金、不當扣留職業證照等違反《勞基法》的情形。調查也發現，有高達廿七％的護理人員在懷孕期間仍於夜間工作；而經常性的超時上班，更讓高達七成的護理人員表示工作壓力已大到影響生活。
　台灣護理人員權益促進會理事盧孳艷指出，美國賓州大學曾有研究顯示，理想的護病比例是一位護士照顧四位病人，而護士照顧的病人每增加一位，住院病患死亡威脅就增加七％；台灣的護士平均每人要照顧十二到廿個病患，在已開發國家中，「過高病護比」第一名。
　勞委會勞動條件處科長王進揚表示，勞委會這幾年都有做護理人員勞動條件專案檢查，今年五月已挑七十二家醫療院所進行勞動條件專案檢查，有違法情事將移請地方主管機關懲處。 　黃淑英指出，許多醫院透過扣押證照強制護理人員二年內不能離職，恐涉違法強迫勞動。醫事處科長周道君指出，定期契約是護理員與雇主間民事約定，但被扣證照可透過換發補發來解決。