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1000920  本校100學年度上學期懇親會建議事項及回覆處理情形一覽表

學校比賽體育競賽時可否建立孩子有勝負別在意,應重於運動精神勿造成班與班的對立。

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學務處

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(中央社記者龍瑞雲、張銘坤台北15日電)家長煩惱小孩長不高,醫師今天表示,掌握生長關鍵黃金期,才會長得又高又壯,透過骨齡檢查生長板及早睡,是青春期男女長高祕訣。榮新診所副院長丁綺文表示,錯過「測骨齡」、未能「早睡」是錯失生長時機的2大疏忽,調查100名9到16歲青春期男女,第一次門診照左手掌X光評估骨齡年紀時,有4成以上已經錯過快速生長期的黃金期。丁綺文表示,骨齡和實際年齡不同,有的孩子提早發育,骨齡超前,有的延後發育,骨齡落後;同班同學年紀一樣,但骨齡落差有3歲以上。另外,掌握生長關鍵期,建議初次照骨齡時機是女孩滿9歲,男孩滿10歲時。她說,手掌有27塊骨頭,透過X光片可知骨齡,進而知道孩子的發育黃金期。一般而言,女孩約骨齡10到12歲間是發育黃金期,男孩則是約11到15歲間。男孩比女孩多2年黃金期,所以身高平均比女性多11公分。另外,睡眠也很重要,有77%的人晚於22時30分上床,這已錯失體內生長激素作用最佳時段(晚上10時至凌晨2時)。皇帝內經談到12時辰養生法,子時(晚上11時至凌晨1時)是符合腦部分泌生長激素的時段。丁綺文表示,身高隨著生長板變化,在青春期初期呈現快速生長的黃金期,到青春期末尾,約女孩初經2年後,男孩變聲3年後,生長板會閉合,身高也差不多固定。丁綺文建議,飲食方面可多攝取含蛋白質食物,另外,家長可要求孩子自己記錄每晚上床時間,學習自我管理。每晚早睡配合骨齡評估,男孩都能玉樹臨風,女孩自然亭亭玉立。1000915


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  • 2011-09-14 中國時報 【陳麗珠】

     從九月開始,各級學校陸續開學,全國數以百萬計的學生也回到學校,開始新的學習歷程。但是,學生們或許不會知道,新學期起,教室裡教學的老師,已經逐漸和過去傳統的老師有些不同。例如:老師未必都會和傳統老師一樣全日留校,甚至以校為家;有些老師可能只教一年,甚至只教一學期,明年或下學期就不會再見到他(或她)們;學生更不知道的是,有些在講台上講課的老師,其實還不是合格教師。

     這一切,成為中小學校裡「不能說的祕密」。 形成這個祕密的原因,只有一句話:管控!所謂管控,就是「管控員額」的簡稱。管控的方法很簡單,就是不把學校教師的員額聘足法定人數,不足的上課時數,就由代理、代課、或是兼課教師填補。 為了節省國民教育經費,每年夏天地方政府教育局處辦理的教師甄試,開出的名額非常稀少,具備合格教師資格的年輕儲備教師們,都必須帶者教具行李,轉戰各縣市爭取超低錄取機率的員額。今年夏天,縣市政府辦理的一百年度教師甄試,全國僅有一半的縣市開出正式職缺,且錄取率都不會超過三%;其餘縣市則根本不開正式職缺,直接辦理代理教師甄試。 不僅縣市政府管控,學校校方也會管控。近年來由於少子化趨勢加劇,又沒有降低班級學生人數,部分學校面臨減班壓力,影響教師超額的問題,即使今年沒有減班,未必保證明年不會。因此,學校校長為了避免學校氣氛受到影響,也就未雨綢繆,向教育局申報的教師員額再減少一些。所以當縣市教師甄試分發完成後,學校也會開始尋找一年一聘的代理、代課教師,或是以時數支薪聘用的兼課教師。 學校管控員額,不會登錄在政府統計之中。在教育部每年發布的《師資統計年報》中,呈現各縣市代理教師都在五%以下,其實這僅是教育局處管控員額的數據。如加上學校自行管控的員額,都超過十%以上。難怪一位市區大型國小主任說:「我們學校已五年以上沒有招新的老師了,全體教師一起變老,感覺和孩子們愈來愈遠!」而對於代理教師而言,每年聘書都是一年一聘,明年還要重新爭取正式教師職缺,工作心情難免浮動,遑論維持對教育工作的一貫熱忱,這種現象在下學期尤其明顯。過度的管控員額,帶來的問題不僅是教師工作穩定的問題。由於學校僅能提供短期職缺,許多儲備教師在數年應考落榜後,如有其他就業機會就會轉業,留不住優秀人才。學校招不到優秀的儲備教師,只能降格以求。教育局處更是網開一面,規定學校如果公開徵聘教師,經過三次都沒有找到適當合格人選,就可以降格以求。所以就造成教育亂象:學校已經開學還找不到老師,幾近「飢不擇食」。結果就是,學校一部分教師是「黑戶」,隱身在法令和制度的夾縫之中。 員額管控問題已經不限於偏鄉小校,而是全國中小學校普遍發生的教育問題。市區學校的不合格教師問題並不少見,也不僅限於小學,甚至已經逐漸蔓延到國中與高中職學校。有些學校的管控員額實在過高,代理教師甚至必須帶班擔任導師,負起輔導學生的重責大任,在校園霸凌問題尚未獲得有效解決之際,教師素質管控的政策卻反向操作,難免令人擔心霸凌問題會不會雪上加霜。今年秋天開學會特別嚴重的原因,就是各校紛紛群起效尤,全面準備圍堵未來幾年少子化的浪潮,教育局處也默許學校如此操作。開學後,每天早上,學生家長接送子女們上學時,可能不知道的是,學校教室裡、校園裡,每天和自己寶貝們相處的老師,有些已經不是典型的老師。這些家長也是納稅人,是否應該問問政府,自己繳稅給政府辦理國民教育,教育經費到底用到哪裡去了?(作者為高雄師範大學教育學系教授兼主任)


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如有相關問題,請洽學生健康檢查資訊系統客服電話(06)313-0067及(06)313-0097,諮詢服務人員蘇怡潔小姐、毛曼蓉小姐及吳玫芸小姐。

1010724南華大學--100學年國中小學健康檢查指標、統計分析及各項排名與警示,預計初步匯整資料更新日期為7/10、7/31、8/21及9/12。

說明:

一、依據「100學年度學生健康資訊系統暨健康資料分析計畫」合約規定辦理。

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99學年全國國小特殊疾病百分比.jpg
文件類 - 99學年全國國小特殊疾病百分比.jpg (from tmpst0146)


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中華民國學校護理人員協進會
1000830第八屆第二次 會員(會員代表)大會暨學術研討會P44

某些市,推動的潔牙觀摩或比賽,多數學校執行都是抽個一班,或著訓練幾個學生以進行比賽或做為觀摩模範,對於矯治率不良的學生,則是以集體方式送到醫院治療,然而因為牙齒治療時間長,每次治療人數與牙齒數有限,故學生只能在眾多齲齒中選擇一、兩顆矯治。可是情況仍持續惡化,根本之道應該是針對這些家庭功能式微、家長對孩子健康較忽視的學生進行衛教,養成良好的潔牙習慣,但是因為校護忙於訓練要參與比賽與觀摩的學生,已耗盡時間力氣,根本無法針對這些學生進行細緻的衛生教育訓練。
與其將時間金錢使用在研習觀摩開會,不如多投入時間精力與金錢給偏遠地區與弱勢家庭學生,協助其尌醫與成立焦點團體,進行衛生教育活動。

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中國時報【石文南/台北報導】 

明年元月起,全國國中、小學導師費一律由目前的二○○○元調高為三○○○元,但這次因應明年起國中小教師課稅的問題,福利調整沒有考慮到行政職人員,再加上教師授課節數再調降,部分國中小學校長擔心,明年五、六月間將會爆發學校行政職的辭職潮。台北市教育局長丁亞雯表示,校務發展依賴高品質的教學專業團隊與高效能的行政團隊,制度上應支持這二大區塊。導師費與行政加給之間如何取得合理、平衡的環境,是全國國中小學應該嚴肅面對的問題。她表示,教師不願擔任行政職的問題已很嚴重,不少學校都請新進教師當組長,當了一、二年,學校又有新進教師進來,原來的就放手,這種循環使得經驗無法傳承。國中小學導師費從民國七十七年八○○元、七十八年調為一○○○元、八十二年二○○○元,民國一○一年將調高為三○○○元。反觀,行政職(主任、組長)行政加給由民國七十七年二五○○元,到民國一○○年加給為五一四○元,每個月只比導師多二一四○元。更慘的是,資淺「菜鳥組長」加給只有三六三○元。北市國中校長指出,國中小學的主任、組長每年寒、暑假約三個月都要到校上班,導師都跟著學生放寒暑假不必到校。明年起,導師費與行政主管加給差距極近,相信很多行政職人員評估後,寧可選擇導師職。國中校長指出,國中教務處內的教學組長要忙排課、專案、評鑑;註冊組長每年要搞學生的各類升學。學務處的生教組長要管理難管的國中生行為,一早站校門口、傍晚校外要巡邏,這幾個組長職務最沒有人要幹。 

調降教師節數方面,國小為例,北市東門、忠孝國小校長陳順和、林芳如表示,導師費提高及教學節數下降,可能會導致好的行政人員回流擔任導師,學校行政效能會受到衝擊,規畫中國小導師每周上課節數調降為十五節,國小的組長職每周要上課十一節。部分國中校長表示,主任、組長以「學年」為單位聘任,明年五、六月間校長就要開始找下個學年的主任、組長,屆時,主任、組長將會丟出不願續聘,爆發一股行政職的辭職潮,即將面臨找不到人接行政職務的窘境。


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「我的字典裡沒有霸凌,因為已友愛你;我從不說威脅的字語,校園裡全是禮……。」教育部中部辦公室主任藍順德與台中石岡國中全體學生九月二日上午一起唱出由〈唸你〉改編成的反霸凌歌曲,琅琅上口的旋律,宣傳效果十足。歌手劉子千的〈唸你〉紅遍大街小巷,石岡國中學生將它改編成〈挺你〉反霸凌歌曲,內容是:「我的字典裡沒有霸凌,因為已友愛你,我從不說威脅的字語,校園裡全是禮,眼看著霸凌悄悄溜走,又見到友情緩緩升起,多少個朋友幫我,多少次關懷愛心,校園和樂溫馨甜蜜,我的字典裡沒有霸凌,因為已友愛你,我從不說威脅的字語,校園裡全是禮。」在九月二日上午八時,藍順德與台中市胡志強在石岡國中一起宣示反霸凌,並跟學生齊唱改編版的反霸凌歌曲,氣氛很熱烈。藍順德說,校園霸凌因暑假而趨於沈靜,開學是防制霸凌時機,應將不歧視、不排擠、不欺負同學納入生活公約並落實質行。將〈唸你〉改編成反霸凌歌曲,他認為,用學生熟悉的歌曲推動反霸凌,應該更有成效。


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1000901市衛生局親民服務中心採取為民統一申辦各項業務(您申請我跑件)今天實施

親民服務中心今天開跑新竹市衛生局創新服務(您申請我跑件),今天起在該局設置親民服務中心統一為民眾服務,申辦各項業務,只要在服務中心即可完成作業,醫師、藥劑師、營養師執照換發及變更,當天即可以完成。前來的醫師們都感到方便許多。雖然目前都以最簡單方法進行,但前來辦理業務者都有感該局的用心與溫馨。局長姚克武強調以同理心及以客為尊、視民猶親精神為民服務,讓民眾有賓至如歸感受。市長許明財非常重視對市民的服務,在服務態度上要親切,讓民眾到局內辦理各項業務,能夠在三好三優環境下受到服務。三好即是好貼心、好耐心及好快速,三優為服務優、品質優及績效優之服務。姚局長強調,也就是同理心以自己如何對父母子女服務去對待民眾,民眾一定能感受到在該局申辦任何業務都能在服務好的環境下進行,而感到舒適。此項創新服務,即是在該局服務台親民服務中心統一為民服務,不需要讓民眾在各科室跑來跑去,忙得忙頭大汗,只要在服務台,局內服務台值班人員即可以為民服務。親民服務中心即是將醫政、藥政、食品衛生三合一為民服務,各類醫師人員、護理人員、藥事人員、營養師執業異動(執業、變更、停業、復業、歇業)申請案件。有二十二種專業人員八項業務十種表格之多,在此結合一次即能為民做好。其他申辦案件協助引導申辦人至業務科辦理。民眾電話常見問題之答詢。協助民眾使用身高、體重、哺乳室等健康服務設施等。創新服務除了該局醫政、藥政、食品衛生三合一便民服務外,一次告知便民服務、親切帶領及賓至如歸服務以及衛生資訊通靈服務。績效有流程改善,改善後親民服務中心收件,領取執業執照(您申請我跑件)。表單簡化,化10為1,1種申請表。時效改善及時申請及時取件。增加值班人員功能:檢視文件是否齊備、申請案件收件及跑件、民眾常見簡易問題回覆、協助健康服務設施使用及非臨櫃或專業性案件親自帶領申辦人前往業務科。其效益一、減少業務科審核文件時間。二、簡化民眾申辦案件之流程,改善等候時間及樓上樓下奔波之不便。三、提昇服務台值班人員為民服務效能。四、民眾常見問題諮詢,減少轉接電話時間,增加服務便捷性與快速性。五、將申辦案作業流程統一標準化,增進同仁服務效能,並提高民眾對本局為民服務之評價。六、增加民眾對公部門服務的感動。 值班人員協助辦業務

 
 
 
 
 
 

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1000830.  教托育機構腸病毒防治洗手設備及衛教宣導成效查核作業:

依據新竹市衛生局100年7月29日衛疾字第1000013409號函辦理,該局將於9/15前不定時到校檢核。

洗手設備查核重點:洗手台有無提供肥皂及學童是否自備手帕等。(班級肥皂如有不足,請派學生至衛生組領取。)

衛教宣導成效查核重點:每一學校至少抽測五名學童,了解是否能正確回答洗手時機(至少3項),並 正確執行洗手步驟 。

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府教體字第1000101067號

請 貴校配合執行行政院衛生署國民健康局補助中華民國牙醫師公會全國聯合會辦理「國小學童含氟漱口水防齲二年計畫」相關事宜,詳如說明段,請 查照。

一、依據教育部100年8月30日臺體(二)字第1000154453號函辦理。二、有關該計畫含氟漱口水之配送,100學年度分兩次配送,第一次訂於100年8月下旬至9月上旬配送完畢,每次配送量為14週(班級數少於6班者,採一次配送);第二次訂於100年11月開始配送,總配送量計24週,可使用至100學年度下學期(約101年4月份)。三、為落實環保,100學年度含氟漱口水之配件(壓頭、公杯及小量杯)僅於第1次配送含氟漱口水時隨箱配送;另有關含氟漱口水之配件請撙節使用,減少污染。四、貴校含氟漱口水配送量如有不足或剩餘,請填寫增量或減量表(如附件1)後,傳真至本市牙醫師公會(通訊錄如附件2)。五、如有疑問,請逕洽本市牙醫師公會或牙醫師公會全國聯合會李麗娜小姐(電話:02-2500-0133轉232)


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